私たちは、高度急性期～慢性期病院に対し、AI病院マネジメントシステムを提供します。
現在日本における病院人材管理は、ベテラン看護師等による暗黙知的で属人的な管理がいまだに行われています。また、看護師のスキル評価は十分に行われていません。
病院労働力の最大数を占める看護師のスキル評価を可視化し、厚生労働省の基準に則った看護師配置、それらに基づいたAIシフト管理、スタッフィングを提供することで、最大効率化、現場スタッフのモチベーションアップと医療安全の向上を目指します。そしてスキル評価を一元管理、運用することで、チーム、メンバーのモチベーション、教育効果を測定し、退職リスクのスクリーニングを行います。
病院人材のスキルが可視化され、病床数、手術室数、CT、エコーといったハードリソースの条件と運用実績データを加えることで、病院マネジメントの根幹をなす外来、病床、手術室、カテーテル室といったAI予約予測が可能となり、予約最適化が可能となります。予約過剰、過小が可視化され、リソースの検討や再配置により高効率化し、患者様の早期受け入れ、働き方改革、病院収益改善に寄与します。