中小企業では人事に関する業務は社長や工場長が兼任していることが多く、旧時代的な手法からアップデートすることができずに様々な人事課題を抱えてしまい、担い手不足により事業の継続が困難となる事例もある。
また、資金や資源はあっても新しい商品・サービスを開発し販売していくための人材が不足、もしくは育成できていないために変化への対応力に課題が見受けられる事例がある。
これらの打開のため、八幡平市で行っている「まちの人事部」と「まちの起業・企画塾」で蓄積したナレッジをデータベース化し、Webサービスとして提供していく。また、希望する企業には個別に社外人事としてコンサルティングを行う事で総合的な人事力を高め、根本的な体質改善を図っていく。